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1月12日，杭州银行发布公告称，董事会已审议通过礼聘副行长张精科为公司行长的议案。张精科的行长任职自获得浙江金融监管局核准之日起收效。2025年4月，杭州银行原行长虞利明因个东说念主原因离职，那时由董事长宋剑斌代为推行行长职责，于今已跳动九个月。 从公开履历看，张精科是杭州银行现任最年青的副行长，有着丰富科技金融规模解决造就。现时，杭州银行正面对事迹增长放缓的挑战，2025年前三季度该行营收增速为1.35%，较净利润14.53%的增幅出现显著落差，单季营收更是出现负增长。张精科的任命能否为杭州银行开脱事迹下滑趋势、强化互异化竞争上风注入新动能，成为商场热心的焦点。 董事长代任超9个月后，行长东说念主选官宣 凭据杭州银行公告，张精科现任该行党委副秘书、副行长，其行长任职自获得监管核准之日起收效，在此之前仍不竭推行副行长职责。 回溯这次东说念主事变动的配景，2025年4月2日，杭州银行公告，时任副董事长、行长虞利明因个东说念主原因辞去相关职务，离职立即收效。据公告信息，虞利明2022年12月被聘为杭州银行行长，2023年3月任职经历获监管核准，至离职时履职刚满两年，其过往曾担任杭州工商相信股份有限公司董事长等职务。虞利明俄顷辞任后，杭州银行董事会方案由宋剑斌代行行长职责，代为履职期限至新任行长任职经历获监管机构核准之日止。 跟着张精科获聘，杭州银行行长一职空白超9个月后行将完成补缺。公开简历涌现，张精科缔造于1978年8月，参议生学历，形式解决硕士，高等经济师。 张精科的工作生活扎根于杭州银行，且深耕科技金融规模多年。他曾任杭州银行科技支行副行长，杭州银行文创支行行长，杭州银行钞票解决部总司理，杭州银行科技文创金融事迹部党委秘书、总司理，杭州银行党委委员、东说念主力资源部总司理。 值得介意的是，2025年12月，杭州银行公告，公司董事会礼聘原监事长、员工监事王立雄为副行长，其任职经历尚待浙江金融监管局核准。张精科、王立雄上任后，杭州银行将酿成“1正6副”的高管步地，且均为“70后”，年青化、专科化的解决梯队为后续政策落地提供了组织复旧。 科技金融“宿将”能否扭改行绩下滑趋势开yun体育网 从财报信息看，张精科是杭州银行现任副行长中最年青一东说念主，且在科技金融规模解决造就丰富。据财报露馅，2024年，张精科税前总薪酬为252.57万元，是曩昔杭州银行薪酬最高的高管。同期，张精科现时握有杭州银行股份11.76万股，按最新股价计较，握股市值约180万元。 连年来，杭州银行营收、净利润虽保握“双增”趋势，但增速接连减缓，参预2025年，增速进一步下行。财务数据涌现，2025年前三季度，杭州银行终了营收288.8亿元，同比增长1.35%；净利润158.85亿元，同比增长14.53%。前三季度营收、净利润增速分歧较2024年的9.61%、18.07%均有所下滑，且营收三季度单季出现负增长，同比下跌4.02%，而净利润不竭保握较高速增长主如果减少了信用减值计提。 2025年末，杭州银行召开2026年度职责会议。会议明确，改日五年全行将坚韧奉行 “三三六六”政策，基于“三维”指标，坚握“三化”导向，打造六新政策业务，股东六大才气普及。宋剑斌在会上从五个方面建议明确条款，包括坚握拓展客户，久了客群诡计；坚握数智赋能，普及居品能级；普及派头遵守，打造敏捷组织；久了风险解决，严守合规底线等。 连年来，杭州银行坚握“客户导向、数智赋能，握续构建互异化竞争上风”的政策定位，在2025年中报中，杭州银行把“普及科技翻新才气”摆在了五大才气普及策略之首。从履历配景看，张精科的“科创”基因与杭州银行政策高度契合，这位现任最年青副行长的“上位”或进一步传达出该行久了政策转型的意图与决心。 改日，杭州银行在张精科的携带下，能否在科技金融等赛说念上加快前行，掀开新的增漫空间，扭改行绩下滑趋势，这不仅关乎杭州银行本身转型，更将为长三角科创生态注入新活力。
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